¿Buscas empleo?

¡Bienvenid@ al blog de ARHU! ¿Fallas en mostrar lo que llevas dentro? Te damos información de primera mano, consejos de reclutadores formados en diferentes sectores y listos para darte consejos que te acerquen al empleo que buscas.

La búsqueda del empleo perfecto comienza con la elección del portal de empleo adecuado. Desde opciones […]
Buscar empleo es una tarea ardua, difícil y repetitiva y la inteligencia artificial puede ayudarnos mucho, no obstante, muy pocas personas saben qué prompts utilizar. Cómo buscar trabajo con ChatGPT es una habilidad del futuro que te traemos hoy. En este blog de Tu Amigo el Recruiter vamos a ayudarte a utilizar chatGPT para acercarte al trabajo de tus sueños!
La personalidad humana ha sido la más evaluada por las empresas (después de la inteligencia) a lo largo de todo el siglo XX, y casi siempre se ha visto como una evaluación o búsqueda de rasgos positivos (amabilidad, responsabilidad, etc). Los cinco rasgos o cinco grandes han sido la referencia, pero el modelo se nos está quedando corto y por eso nace la tríada oscura, las empresas ya no buscan la posibilidad de brillar de un candidato, también les interesa ver su lado oscuro, lo que comúnmente llamamos una "personalidad tóxica". En este blog exploraremos y descubriremos qué es la tríada oscura, cómo se mide la personalidad tóxica y cómo debes prepararte para este tipo de pruebas.
Las entrevistas de trabajo son por regla general poco transparentes. Se comparte poco conocimiento entre las empresas, y más allá de las ocurrencias de algunos managers o CEOs que comparten su “fantástica pregunta para saber quién es un buen trabajador”, no sabemos nada sobre los procedimientos internos de cada empresa. Por eso hoy en Tu Amigo el Recruiter tenemos un nuevo secreto que desvelar; los profesionales de RRHH tendemos a hacer las mismas preguntas en todos los procesos y estas preguntas no funcionan.
LO QUE NUNCA DEBES HACER EN UNA PRUEBA PSICOTÉCNICA
Los procesos de selección se han convertido en gymkanas que incluyen evaluaciones de todo tipo, desde las realizadas por inteligencia artificial hasta pruebas más clásicas como los denominados test o pruebas psicotécnicas. Para el candidato exige más trabajo, pero lo cierto es que un método muy efectivo para predecir qué candidatos se ajustarán mejor a un puesto de trabajo. También tiene la ventaja de que todos los candidatos y candidatas se enfrentan a la misma prueba, nos permite brillas más allá de un CV. Se usan tanto en oposiciones como en la empresa privada, por eso hoy, en Tu Amigo el Recruiter, tenemos el objetivo de enseñarte lo que nunca debes hacer al realizar una prueba psicotécnica.
Las entrevistas de trabajo son el instrumento principal para seleccionar personal y, desde el lado de la mesa del candidato, se gasta mucha energía pensando si la entrevista ha ido bien. “¿Habrá ido bien?” “¿Habré dicho suficiente sobre esto o aquello?” “Tenía que haberle preguntado o mostrado más interés en la empresa..”. Estos son algunos de los pensamientos que nos martirizan como candidatos. Creedme, es muy fácil detectar si una entrevista ha ido bien o no. Los recruiter vamos dejando migas de pan y debemos ir siguiéndolas para saber si vamos a conseguir ese puesto con el que soñamos. En este post os enseñaremos a identificar esas señales.
Como superar una videoentrevista
Las videoentrevistas o entrevistas en vídeo son una tendencia creciente en los procesos de selección y […]
Nuevo blog de orientación profesional de ARHU ¿Estás buscando empleo? Tu Amigo el Recruiter te acompañará […]

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