Los procesos de selección se han convertido en gymkanas que incluyen evaluaciones de todo tipo, desde las realizadas por inteligencia artificial hasta pruebas más clásicas como los denominados test o pruebas psicotécnicas. Para el candidato exige más trabajo, pero lo cierto es que un método muy efectivo para predecir qué candidatos se ajustarán mejor a un puesto de trabajo. También tiene la ventaja de que todos los candidatos y candidatas se enfrentan a la misma prueba, nos permite brillas más allá de un CV. Se usan tanto en oposiciones como en la empresa privada, por eso hoy, en Tu Amigo el Recruiter, tenemos el objetivo de enseñarte lo que nunca debes hacer al realizar una prueba psicotécnica.