¿Buscas empleo?
¡Bienvenid@ al blog de ARHU! ¿Fallas en mostrar lo que llevas dentro? Te damos información de primera mano, consejos de reclutadores formados en diferentes sectores y listos para darte consejos que te acerquen al empleo que buscas.
En un mundo empresarial tan acelerado, el clima laboral juega un papel crucial en el éxito organizacional. No se trata solo de dónde trabajamos, sino de cómo afecta el clima laboral a la moral, productividad y bienestar general de la organización. Por tanto, es crucial para cualquier responsable del Capital Humano saber qué es el clima laboral y cómo medirlo en la empresa.
La personalidad humana ha sido la más evaluada por las empresas (después de la inteligencia) a lo largo de todo el siglo XX, y casi siempre se ha visto como una evaluación o búsqueda de rasgos positivos (amabilidad, responsabilidad, etc). Los cinco rasgos o cinco grandes han sido la referencia, pero el modelo se nos está quedando corto y por eso nace la tríada oscura, las empresas ya no buscan la posibilidad de brillar de un candidato, también les interesa ver su lado oscuro, lo que comúnmente llamamos una "personalidad tóxica". En este blog exploraremos y descubriremos qué es la tríada oscura, cómo se mide la personalidad tóxica y cómo debes prepararte para este tipo de pruebas.
Los procesos de selección se han convertido en gymkanas que incluyen evaluaciones de todo tipo, desde las realizadas por inteligencia artificial hasta pruebas más clásicas como los denominados test o pruebas psicotécnicas. Para el candidato exige más trabajo, pero lo cierto es que un método muy efectivo para predecir qué candidatos se ajustarán mejor a un puesto de trabajo. También tiene la ventaja de que todos los candidatos y candidatas se enfrentan a la misma prueba, nos permite brillas más allá de un CV. Se usan tanto en oposiciones como en la empresa privada, por eso hoy, en Tu Amigo el Recruiter, tenemos el objetivo de enseñarte lo que nunca debes hacer al realizar una prueba psicotécnica.
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