La misión de ARHU
Nuestra idea es automatizar los procesos de evaluación y gestión de RRHH uniendo conocimientos de la psicología de las organizaciones y la psicometría y la ciencia de datos, poniendo a trabajar ese know-how en un sofware al alcance de cualquier empresa, lo que redundará en una mejora de los procesos de gestión del capital humano. Básicamente, queremos hacerte feliz creando instrumentos que aumenten la justicia en el mundo laboral.
Antes de empezar…
Como empresa sostenible y adecuada a su tiempo que intentamos ser, alcanzar el llamado Triple Bottom Line es una de nuestras obsesiones. Ser una empresa sostenible significa que cumples con estos tres objetivos:
Objetivos Económicos
El core de cualquier empresa. Las empresas deben tener y perseguir objetivos económicos para poder ofrecer empleos de calidad. Empleos que a su vez se encargan de ofrecer un servicio importante socialmente como veremos en el plan de RSC.
Objetivos Sociales
Queremos mejorar el tejido social y empresarial que nos rodea. Nuestros servicios van dirigidos a mejorar sustancialmente los procesos de RRHH y la gestión del capital humano.
Objetivos Medioambientales
Aunque no estemos en un sector que genere demasiadas emisiones de C0 2, solo hay que ser creativos para ayudar al planeta. 🙂
PLAN DE RSC
Os enumeramos nuestros objetivos operativos y las acciones concretas que se llevarán a cabo en ARHU.
MEJORAR LA JUSTICIA EN EL MUNDO LABORAL
- El primer paso para mejorar es medir. Por eso ponemos a disposición de nuestras empresas colaboradoras herramientas para medir la justicia en el mundo laboral. Con este servicio, nuestros partners tendrán acceso a datos de calidad y serán más atractivas para el talento, ya que demostrarán preocuparse por él.
- En segundo lugar, pretendemos aumentar la justicia laboral a través de nuestra evaluación de competencias. El CV no lo es todo y permitirá al candidato poder mostrar quién es realmente, haciéndolo además en igualdad de condiciones. Mejoraremos sustancialmente la igualdad de oportunidades en el proceso de selección.
MEJORAR LA EMPLEABILIDAD DE LOS CANDIDATOS
Para hacerlo, ponemos a disposición de los candidatos, de forma gratuita, el acceso a nuestra evaluación de competencias. Con esta evaluación en su poder podrán decidir mejor qué empleos deben buscar, aumentarán la confianza en sí mismos y podrán incluir en su CV una imagen validada de sus capacidades. Estableceremos con ellos una relación quid pro quo. Aumentamos su empleabilidad y, a cambio, les pediremos que nos ayuden a desarrollar más productos.
MEJORAR LA SALUD LABORAL NACIONAL
Uno de nuestros objetivos más ambiciosos pero también el que más nos motiva. Para lograr este objetivo, pondremos a disposición de la sociedad una herramienta para medir la salud laboral. Podrán detectar ambientes de trabajo tóxicos y comprobar tu nivel de burnout comparando sus resultados con la media nacional. Además, gracias a estos resultados podremos elaborar informes a nivel nacional que germinen y fomenten planes concretos de salud laboral.
VELAR POR LA PRIVACIDAD
Es curioso, sí, pero queremos salvar el planeta velando por tu privacidad. Cumplimos un doble objetivo: primero, a nivel social. Trabajamos con datos muy sensibles y pondremos a tu disposición el semáforo de la privacidad, tú decides cuándo borrar tus datos. Y segundo, a nivel medioambiental, pasados 60 días borraremos los datos de aquellos que deciden autoevaluarse, ¿el motivo? A mayor cantidad de usuarios, mayor cantidad de espacio en los servidores, a mayor espacio ocupado en los servidores, mayores emisiones de CO2.