Qué es la deseabilidad social en un test psicotécnico

En el mundo de la psicología y las evaluaciones de personalidad, la deseabilidad social representa una faceta intrigante que puede influir significativamente en los resultados de los tests psicotécnicos. Este fenómeno ocurre cuando los individuos adaptan sus respuestas para acomodarse a lo que perciben como socialmente aceptable o favorable, en lugar de ser completamente honestos. Entender qué es la deseabilidad social y cómo superar este impulso en un test psicotécnico es crucial para garantizar que los resultados reflejen una imagen precisa y útil de uno mismo. Este conocimiento no solo es valioso para quienes se someten a estas evaluaciones, sino también para profesionales en campos que dependen de la interpretación de estos resultados para la toma de decisiones.

¿Cómo evitar la deseabilidad social durante la prueba?

Para evitar caer en la deseabilidad social al realizar un test, especialmente en contextos como evaluaciones psicométricas o entrevistas, es importante que la persona que tengas en cuenta lo siguiente:

• Autoconciencia: Ser consciente de la propia tendencia a querer presentarse de manera favorable puede ayudar a identificar cuándo uno está modificando respuestas por razones de imagen. Reconocer y aceptar las propias imperfecciones puede llevar a respuestas más honestas y precisas.
• Compromiso con la honestidad: Antes de comenzar el test, comprométase activamente con la idea de ser lo más honesto posible, recordando que el objetivo es obtener una evaluación precisa que pueda ser útil para el desarrollo personal o profesional.
• Reflexión antes de responder: Tómese su tiempo para considerar cada pregunta cuidadosamente y reflexionar sobre sus respuestas. No se apresure a responder lo que cree que es la respuesta «correcta» o socialmente deseable.
• Educación sobre la deseabilidad social: Informarse sobre cómo la deseabilidad social puede afectar las respuestas en los test te ayuda a entender el impacto y te motiva a ser más veraz.
• Recordatorio de confidencialidad: Recuerde que en muchos contextos, las respuestas a pruebas psicométricas son confidenciales. Saber que sus respuestas serán tratadas con confidencialidad puede reducir la presión para impresionar o complacer a otros.

Razones para evitar la deseabilidad social en un test psicotécnico

Alguien puede estar pensando que por qué es bueno para él no dar una imagen favorable de sí mismo, y no le falta razón. En contextos donde estas pruebas determinan si soy apto o no para un puesto de trabajo, ¿por qué no dar la mejor imagen de uno mismo?

• Considera las consecuencias de no ser honesto: reflexiona sobre cómo esto puede afectarte. Los test psicotécnicos cuentan con medidas de la deseabilidad social, tienen escalas de sinceridad y saben que estás cayendo en una imagen socialmente deseable. Y esto te afectará en un proceso de selección, donde tu prueba psicotécnica puede ser invalidada. La poca sinceridad durante la prueba se detectará y te hará quedar peor que mostrar una competencia en bajo nivel.
• Enfocate en el beneficio a largo plazo: piensa en los beneficios a largo plazo de ser honesto en la evaluación. Las respuestas honestas pueden conducir a un mejor autoconocimiento, desarrollo personal y, en contextos profesionales, a intervenciones más efectivas. Imagina que en un proceso de selección te evalúan como una persona altamente comunicativa y en la entrevista tienen la impresión contraria. A largo plazo no te conviene «engañar»a las pruebas porque tarde o temprano la personalidad o las competencias se muestran.
• No sabes lo que evalúan las preguntas: en los test psicotécnicos las preguntas pueden no ser lo que parecen. Es decir, puedes pensar que lo «correcto» es mostrarte muy de acuerdo con una pregunta, pero esa pregunta tenía la intención contraria, lo explicamos con un ejemplo: en un contexto laboral ante la pregunta «De media, soy bastante mejor que mis compañeros/as« puedes tener la intención a dar una imagen positiva de ti mismo y mostrarte como alguien que rinde bien, pero quizá esa pregunta está midiendo el grado de humildad de la persona, o la sensación de superioridad en un engrama de personalidad oscura. Como nunca sabes qué están midiendo, la mejor solución es ser honesto.

Para más consejos sobre cómo superar un test psicotécnico, visita nuestra clásica entrada.

Conclusión:

La deseabilidad social es un desafío inherente en el proceso de autoevaluación, pero con conciencia, compromiso y estrategias enfocadas, es posible superar este obstáculo y obtener buenos resultados de tests psicotécnicos, que reflejen verdaderamente nuestras capacidades, personalidad y potencial. Al adoptar un enfoque honesto y reflexivo, no solo mejoramos la precisión de nuestras evaluaciones, sino que también fomentamos un mayor autoconocimiento y autenticidad. Conocerte mejor a ti mismo/a te llevará a aplicar a los puestos que realmente se ajustan a tu perfil.

Este entendimiento profundo de qué es la deseabilidad social y cómo superarla en un test psicotécnico es un paso crucial hacia el desarrollo personal y profesional genuino.

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