Las entrevistas de trabajo son el instrumento principal para seleccionar personal y, desde el lado de la mesa del candidato, se gasta mucha energía pensando si la entrevista ha ido bien. “¿Habrá ido bien?” “¿Habré dicho suficiente sobre esto o aquello?” “Tenía que haberle preguntado o mostrado más interés en la empresa..”. Estos son algunos de los pensamientos que nos martirizan como candidatos. Creedme, es muy fácil detectar si una entrevista ha ido bien o no. Los recruiter vamos dejando migas de pan y debemos ir siguiéndolas para saber si vamos a conseguir ese puesto con el que soñamos. En este post os enseñaremos a identificar esas señales.