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¡Bienvenid@ al blog de ARHU! ¿Fallas en mostrar lo que llevas dentro? Te damos información de primera mano, consejos de reclutadores formados en diferentes sectores y listos para darte consejos que te acerquen al empleo que buscas.
El sesgo del entrevistador puede influir inadvertidamente en las decisiones de contratación. Aquí te plantearemos hasta 6 estrategias para reducir el sesgo del entrevistador y te enseñaremos los principales tipos de sesgos del entrevistador. Cuando las empresas buscan nuevos talentos, la objetividad y la equidad en los procesos de selección son cruciales. Sin embargo, el sesgo del entrevistador puede influir inadvertidamente en las decisiones de contratación, afectando la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.
Las entrevistas de trabajo son por regla general poco transparentes. Se comparte poco conocimiento entre las empresas, y más allá de las ocurrencias de algunos managers o CEOs que comparten su “fantástica pregunta para saber quién es un buen trabajador”, no sabemos nada sobre los procedimientos internos de cada empresa. Por eso hoy en Tu Amigo el Recruiter tenemos un nuevo secreto que desvelar; los profesionales de RRHH tendemos a hacer las mismas preguntas en todos los procesos y estas preguntas no funcionan.
Las entrevistas de trabajo son el instrumento principal para seleccionar personal y, desde el lado de la mesa del candidato, se gasta mucha energía pensando si la entrevista ha ido bien. “¿Habrá ido bien?” “¿Habré dicho suficiente sobre esto o aquello?” “Tenía que haberle preguntado o mostrado más interés en la empresa..”. Estos son algunos de los pensamientos que nos martirizan como candidatos. Creedme, es muy fácil detectar si una entrevista ha ido bien o no. Los recruiter vamos dejando migas de pan y debemos ir siguiéndolas para saber si vamos a conseguir ese puesto con el que soñamos. En este post os enseñaremos a identificar esas señales.
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